Greek Hanbook

31 digital-youth.eu Πλαίσιο ικανοτήτων για την εργασία των νέων από τη SALTO-YOUTH Καθώς η εργασία για τους/τις νέους/ες έχει αποκτήσει μια πιο ευρωπαϊκή και διεθνή προοπτική, υπάρχει ανάγκη να αναδειχθούν οι ικανότητες που απαιτούνται για την εργασία σε αυτά τα πλαίσια. Ως απάντηση σε αυτό, το Μοντέλο Ικανοτήτων για τους/τις εργαζόμενους/ες σε θέματα νεολαίας για να εργαστούν διεθνώς αναπτύχθηκε από τη SALTO-YOUTH , στο πλαίσιο της Ευρωπαϊκής Στρατηγικής Κατάρτισης στον τομέα της νεολαίας. Το μοντέλο αποτελεί εργαλείο καθοδήγησης και προβληματισμού για τους/τις εργαζόμενους/ες σε θέματα νεολαίας που συμμετέχουν σε διεθνή σχέδια μαθησιακής κινητικότητας, το εκπαιδευτικό προσωπικό και τους εκπαιδευτές που οργανώνουν σχέδια διεθνούς κινητικότητας και τους οργανισμούς που αναπτύσσουν στρατηγικές κατάρτισης για τους/τις εργαζόμενους/ες σε θέματα νεολαίας. Το μοντέλο επικεντρώνεται στις στάσεις, τις γνώσεις, τις δεξιότητες και τις συμπεριφορές στο πλαίσιο οκτώ ικανοτήτων: διευκόλυνση της ατομικής και ομαδικής μάθησης σε ένα εμπλουτισμένο περιβάλλον, σχεδιασμός προγραμμάτων, οργάνωση και διαχείριση πόρων, επιτυχής συνεργασία σε ομάδες, ουσιαστική επικοινωνία με άλλους, επίδειξη διαπολιτισμικής ικανότητας, δικτύωση και συνηγορία, ανάπτυξη αξιολογικών πρακτικών για την αξιολόγηση και την εφαρμογή κατάλληλων αλλαγών. 1. Διευκόλυνση της ατομικής και ομαδικής μάθησης σε ένα εμπλουτισμένο περιβάλλον Το σύνολο των γνώσεων, δεξιοτήτων και στάσεων για τη βελτίωση της μαθησιακής διαδικασίας των νέων, την ενίσχυση των κινήτρων τους και την υποστήριξή τους στην αναγνώριση και την ικανοποίηση των αναγκών τους. Αυτό περιλαμβάνει τη δημιουργία ενός συνεχούς διαλόγου και τη συνεργασία μεταξύ ατόμων, ομάδων και κοινοτήτων. 2. Σχεδιασμός προγραμμάτων Το σύνολο των γνώσεων, δεξιοτήτων και στάσεων για το σχεδιασμό και την ανάπτυξη (εκπαιδευτικών) προγραμμάτων σύμφωνα με τις ανάγκες των πολυποίκιλων ομάδων και περιβαλλόντων διεθνώς. Έμμεσα, αναφέρεται επίσης στην αντιμετώπιση πολιτικών, κοινωνικών και πολιτισμικών ζητημάτων στην εργασία για τους/τις νέους/ες. 3. Οργάνωση και διαχείριση πόρων Το σύνολο των γνώσεων, δεξιοτήτων και στάσεων για τον προσδιορισμό των αξιών και της εργασιακής κουλτούρας των προγραμμάτων και των οργανώσεων νεολαίας και των παραγόντων που τα επηρεάζουν, αντίστοιχα. Περιλαμβάνει την αναγνώριση του αντίκτυπου των μορφών ηγεσίας, του τρόπου ενίσχυσης των κινήτρων και της